Czy PESEL w pracy ma znaczenie?Współpraca międzypokoleniowa

Każdego dnia pracujemy w różnorodnych zespołach. Różne pokolenia spotykają się przy tworzeniu projektów. Mówi się, że spora różnica wieku może przeszkadzać we współpracy. Nasze doświadczenia temu przeczą!

Zapytaliśmy koleżanki i kolegów z Departamentu Ryzyka Kredytowego Regionów, jak układają im się relacje przy realizacji zadań i projektów w wielopokoleniowych zespołach.

Wielopokoleniowe zespoły o swoich doświadczeniach:

Pokolenie 15+ / 20+

• czuję się partnerem mimo różnicy pokoleń
• trudno zaskoczyć kogoś z takim doświadczeniem
• mam świeższe pomysły, bo nie mam jeszcze utartych ścieżek i schematów
• mentor pokazał, że nasze działania rzeczywiście mają sens i przynoszą korzyści
• czuję się swobodniej w nowych technologiach 

Pokolenie 40+ / 60+

• wiek to sprawa drugorzędna, ważne są chęci, zaangażowanie i kompetencje
• mają świetne pomysły
• teraz jest swobodniej, bo np. mówienie po imieniu ułatwia kontakty i skraca dystans
• technologicznie młodsi czują się dobrze, świetne uzupełnienie
• ta współpraca daje dużo satysfakcji i radości

  Nasza diagnoza

• Uzupełniamy się, ale przede wszystkim pomagamy i wspieramy się. 
• Jesteśmy otwarci. Szanujemy z jednej strony życiowe doświadczenie, z drugiej biegłość w rozwiązaniach technicznych. 
• Ale przede wszystkim słuchamy się wzajemnie, jesteśmy partnerami.

Bo u nas LICZĄ SIĘ LUDZIE…

Agnieszka Magda, Piotr Cetnar, Departament Ryzyka Kredytowego Regionów