Archiwum numerów

    Trenuj swój mózg

    Między nami Autor : Honorata Bołoz 5 minut czytania

    Dlaczego warto się uczyć przez całe życie? Odpowiedź jest prosta: bo to trening dla mózgu. Im dłużej i więcej się uczysz, tym Twój mózg jest w lepszej kondycji. Jak to robić? Podpowiadamy.

    W koncepcji uczenia się przez całe życie (z ang. lifelong learning) ważne jest planowanie rozwoju oraz różnorodne jego formy. Poczynając od samodzielnej pracy, poprzez pozyskanie wiedzy, inspiracji od innych, a na szkoleniach kończąc. To jak trening obwodowy – ważne, aby w danym momencie zastosować najbardziej efektywny sposób. Nie chodzi jednak tylko o trening koncentracji czy osiągnięcie skuteczności w uczeniu się. Lifelong learning jest koncepcją, która wspiera rozwój mózgu. A zatem może pozwolić nam cieszyć się dobrą kondycją fizyczną i psychiczną przez długie lata. Badania potwierdzają, że uczenie się pomaga w utrzymaniu zdrowego funkcjonowania mózgu. Okazuje się, że podczas uczenia się nowych rzeczy tworzą się nowe połączenia nerwowe.

    Jak się uczyć efektywnie 

    1. Określ, czego chcesz się nauczyć
      Nazwij swój cel. Zadaj sobie pytanie: „Po co chcę się tego uczyć?”. Odpowiedź pomoże Ci określić zakres wiedzy, jaki chcesz pozyskać, aby osiągnąć swój cel. Pamiętaj, że w momencie zwątpienia to właśnie cel będzie motywacją do dalszego działania.
    2. Zaplanuj realny czas
      Zaplanuj czas, w którym chcesz osiągnąć swój cel. Określ poszczególne kroki, które pomogą w jego osiągnięciu. Od czego możesz zacząć? Pomyśl, czy znasz osobę, która ma interesujące Cię umiejętności. Czy może podzielić się z Tobą swoją wiedzą, doświadczeniem i będzie przewodnikiem w określeniu Twojej drogi uczenia się.
    3. Zastanów się, jaki sposób nauki będzie dla Ciebie najlepszy
      Pomyśl, jakie formy nauki pomogą Ci w szybkim i efektywnym zdobyciu wiedzy, na której Ci zależy. Pamiętaj, że szkolenie jest jednym z mniej efektywnych rozwiązań. Poszukaj np. społeczności, które zajmują się interesującym Cię tematem. Sprawdź, czego i jak możesz się dowiedzieć od innych.
    4. Otwórz się na nowe informacje
      A także na sposoby działania i punkty widzenia. Wyłącz swoje nastawienie i oczekiwania co do prowadzącego szkolenie. Złe nastawienie zabiera energię i czas, które warto wykorzystać lepiej.
    5. Zaplanuj czas w kalendarzu na uczenie się
      Dzisiaj często bardziej efektywne jest zdobywanie wiedzy w mniejszych kawałkach. Jednak w tym wypadku bardzo ważna jest regularność. Pół godziny poświęcone codziennie na przeczytanie fragmentu książki, artykułu, zrobienie fragmentu szkolenia online, rozwiązanie zadania, włączenie się w dyskusję ze specjalistami na społeczności czy posłuchanie wystąpienia eksperta na TEDx szybciej przybliży Cię do osiągnięcia celu. A pozyskaną wiedzę od razu weryfikuj w codziennym życiu.
    6. Przygotuj swój umysł do wysiłku, jakim jest nauka
      Zrób kilkuminutową rozgrzewkę. Dobrze jest wykorzystać łamigłówki umysłowe lub powtórzyć to, co już wiesz.
    7. Poszukaj swojego sposobu uczenia się
      Jedni potrzebują powtórzeń, inni robią notatki, rysują mapy myśli, zakreślają najważniejsze treści albo szukają sposobu, aby przełożyć nową wiedzę na praktykę.
    8. Planuj czas
      Czy wiesz, że mózg jest w stanie skupić się przez maksymalnie 45 minut? Jeżeli uczysz się dłużej, koniecznie rób 10-, 15-minutowe przerwy. Obserwuj siebie i planuj tyle czasu na naukę, aby efektywnie z niego skorzystać.

    Każdy, kto przestaje się uczyć, jest stary bez względu na to, czy ma 20 czy 80 lat. Kto kontynuuje naukę, pozostaje młody.

    Henry Ford

    Dobra rada: praktykuj!

    Stosuj nabytą wiedzę w praktyce, aby jak najszybciej eksperymentować i zbierać własne doświadczenia w danej dziedzinie czy temacie. Dziel się swoimi przemyśleniami, wnioskami i doświadczeniami z innymi osobami w zespole – udzielaj się na forach i społecznościach. To świetny sposób na zapamiętywanie i poszerzanie wiedzy. 

    Szukaj inspiracji

    Więcej inspiracji oraz informacji o działaniach wspierających uczenie się znajdziesz w intranecie na społeczności @od-uczanie.

    Honorata Bołoz, Learning & Development Expert Team – Centrum Eksperckie HR