Tworzymy przestrzeń do współpracy międzypokoleniowejProgram Skills Sharing
Nie ma nic bardziej odświeżającego niż rozmowa z kimś, kto patrzy na świat zupełnie inaczej. Temu służy nasz program Skills Sharing.
Program Skills Sharing powstał, by tworzyć przestrzeń do współpracy międzypokoleniowej. Program opiera się na idei wzajemności i zakłada partnerską wymianę perspektyw. Łączymy osoby do 30. roku życia, z niewielkim doświadczeniem zawodowym, z doświadczonymi liderami, którzy od lat działają w strukturach korporacyjnych. Nie ma nic bardziej odświeżającego niż rozmowa z kimś, kto patrzy na świat zupełnie inaczej.
Każda para sama ustala, o czym rozmawia
Jedni mówią o tym, jak podejmowane są decyzje, inni – co dziś naprawdę motywuje ludzi. Ktoś chce lepiej zrozumieć zarządzanie. Ktoś inny – pokazać, jak można inaczej komunikować się w zespole. Wszystko dzieje się naturalnie. Bez scenariusza. Z ciekawości. Tym, co wyjątkowo dobrze działa w Skills Sharingu, jest naturalne przełamywanie stereotypów. Liderzy zyskują wgląd w to, jak postrzegają organizację osoby młodsze – co je motywuje, czego oczekują od komunikacji, jak reagują na styl zarządzania, w jaki sposób rozumieją elastyczność czy autonomię.
Wychodzimy poza utarte schematy
Dla wielu osób to okazja, aby zmienić swoje podejście do zarządzania zespołem i wyjść poza utarte schematy. Z kolei osoby z pokolenia Z uzyskują dostęp do niedostępnych na co dzień kulis – uczą się, jak działają decyzje strategiczne, jak buduje się odpowiedzialność, jak funkcjonują procesy, które z zewnątrz mogą wydawać się zbyt złożone czy powolne.
Prawdziwe zrozumienie bierze się z rozmowy, która toczy się w atmosferze otwartości.
Każda osoba ma coś wartościowego do wniesienia
Dzięki Skills Sharing przekonujemy się, że prawdziwe zrozumienie bierze się z rozmowy, która toczy się w atmosferze otwartości. Każda osoba ma coś do wniesienia – inne spojrzenie, inne pytania, inne doświadczenie. Kiedy spotykają się te perspektywy, zaczyna się prawdziwe uczenie się. Uczestniczką pierwszej edycji programu jest Agnieszka. Jej doświadczenie i ocena programu pozwoli Wam lepiej go poznać.
Skills Sharing z perspektywy Agnieszki
Już na samym początku programu spotkało mnie coś bardzo wartościowego – możliwość poznania w trakcie Speed Datingu wielu inspirujących osób z różnych części ING. To było świetne doświadczenie, które od razu otworzyło mnie na nowe relacje i perspektywy. Zaskoczeniem było dla mnie to, że to ja jako przedstawicielka generacji Z, pracująca w sieci korporacyjnej, mogłam podzielić się swoją perspektywą z osobą z dużo większym doświadczeniem.
Początkowo stresowałam się myślą, jak Agata Szawul, która pracuje na stanowisku dyrektorskim, zareaguje na współpracę ze mną i jakie będzie miała oczekiwania. Szybko okazało się, że to będzie fantastyczna współpraca i nawiązałyśmy świetny kontakt, który trwa do teraz. Rozmawiałyśmy otwarcie i z dużym zaangażowaniem o naszych doświadczeniach, codziennych wyzwaniach i spojrzeniu na organizację.
Dla mnie ten program był ogromną wartością, ponieważ dał mi możliwość realnego rozwoju.
Podzieliłam się swoją perspektywą na temat tego, jak nowi pracownicy powinni być wspierani w pierwszych krokach w firmie – co buduje ich poczucie bezpieczeństwa i przynależności. Agata z kolei wniosła do naszych rozmów bogatą wiedzę liderską i pomogła mi lepiej zrozumieć tematykę produktów emerytalnych, z którymi wcześniej nie miałam zbyt dużego kontaktu.
Dla mnie ten program był ogromną wartością, ponieważ dał mi możliwość realnego rozwoju, poszerzenia horyzontów i zbudowania relacji, które zostały na dłużej. Skills Sharing to wzajemne uczenie się, otwartość i budowanie prawdziwej sieci kontaktów wewnątrz ING. Zdecydowanie polecam udział w kolejnych edycjach. To doświadczenie, które rozwija nie tylko zawodowo, lecz także daje możliwość lepszego poznania siebie.
Andżelika Zdrojewska, Agnieszka Frelich
Centre of Expertise – HR